劳动合同法实施条例解读
今天，国务院公布了《劳动合同合同法实施条例》，并于颁布当日开始实施，现在把《实施条例》的一些比较的重要的内容予以归纳：
1. 在用工之日一个月内，劳动者拒绝订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付报酬（第5条）；
2. 在用工之日超过一个月不满一年的，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资，计算期限为用工之日起满一个月的次日，截至到订立书面合同的前一日；劳动者不订立的，用人单位书面通知解除劳动合同，按照每满一年支付一个月工资标准支付补偿金，不满六个月的支付半个月工资的补偿金（第6条）
3. 在用工之日一年内没有订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，在用工之日超过一个月不满一年的部分还要支付双倍工资（第7条）
4. 强化了劳动合同依据劳动合同履行地有关规定执行，除非双方约定并且用人单位注册地有关标准高于劳动合同履行地的标准；（第14条）
5. 对培训费用的具体内容予以明确 （第16条）
6. 规定13种劳动者可以解除劳动合同的情况 （第18条）
7. 规定14种用人单位可以解除劳动合同的情况 （第19条）
8. 根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位以额外支付一个月的工资的形式解除劳动合同的，按照该劳动者上一个月的工资标准确定（第20条）
9. 以完成一定工作任务的劳动合同，劳动任务完成的，用人单位应当支付经济补偿（第22条）
10. 明确用人单位可以按照劳动合同约定要求劳动者支付违约金的情况 （第26条）
11. 明确经济补偿的月工资标准包括奖金、揭帖和补贴等货币性收入；
